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员工降薪 劳动法
孕期
降薪
降职违反
劳动法
吗
答:
可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗
降薪
是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女
职工劳动
保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原...
公司给
员工
降职
降薪
合法吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职
降薪
处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
员工降薪
是否合法
答:
员工降薪
是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下,雇主单方面降低员工薪资是不合法的。然而,在双方达成书面协议或特殊情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。但无论如何,雇主在采取降薪措施时都应遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十...
打算对部分管理层
员工降薪
降职,违反
劳动法
吗
答:
6. 用人单位因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位,属于用人单位的自主权,但应确保变更劳动合同双方协商一致。如您的情况符合上述规定,且变更劳动合同的程序合法,那么对部分管理层
员工降薪
降职并不违反
劳动法
。然而,具体情况可能涉及更多细节,建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。
劳动法
调岗
降薪
的规定有哪些
答:
法律分析:
劳动法
调岗
降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司对
员工
降职
降薪
合法么
答:
降职
降薪
属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 ...
企业
降薪
违反
劳动法
吗
答:
企业
降薪
违反
劳动法
。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,
员工
可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求...
降工资
违反
劳动法
吗
答:
根据情况而定。无故
降薪
是违反
劳动法
的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与
员工
协商达成一致,且要采用书面形式。根据《
劳动合同法
》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为...
公司给
员工降薪
,请问可以申请赔偿吗
视频时间 01:25
调岗降低工资违反
劳动法
吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
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